مرحله 1: صفحه نمایش خود را آماده کنید

قبل از شروع اشتراک‌گذاری صفحه، مطمئن شوید که موارد زیر را آماده کرده‌اید:

• صفحه ای که می خواهید به اشتراک بگذارید (مثلا دسکتاپ، یک برنامه خاص، یا یک صفحه وب)
• دعوت جلسه یا پیوند برای پیوستن به جلسه تیم
• برنامه یا وب سایت تیم در رایانه شما باز می شود
• هرگونه مطالب مرتبط دیگری که می خواهید با تیم به اشتراک بگذارید

مرحله 2: برنامه تیم را باز کنید

برنامه Team را در رایانه خود باز کنید و به جلسه ای که می خواهید بپیوندید بروید.

مرحله 3: روی دکمه “اشتراک گذاری”

کلیک کنید
در گوشه سمت راست بالای برنامه تیم، روی دکمه “اشتراک گذاری” کلیک کنید.

مرحله 4: “صفحه” را انتخاب کنید

از منوی کشویی، “صفحه” را انتخاب کنید تا کل صفحه خود یا یک پنجره یا برنامه خاص را به اشتراک بگذارید.

مرحله 5: صفحه ای را که می خواهید به اشتراک بگذارید انتخاب کنید

اگر می خواهید پنجره یا برنامه خاصی را به اشتراک بگذارید، روی دکمه «انتخاب» در کنار «صفحه» کلیک کنید و پنجره یا برنامه مورد نظر را انتخاب کنید.

مرحله 6: روی “اشتراک گذاری”

کلیک کنید
پس از انتخاب صفحه‌ای که می‌خواهید به اشتراک بگذارید، روی دکمه «اشتراک‌گذاری» کلیک کنید تا اشتراک‌گذاری صفحه‌تان شروع شود.

مرحله 7: از کنترل های اشتراک گذاری صفحه استفاده کنید

در طول جلسه اشتراک‌گذاری صفحه، می‌توانید از کنترل‌های پایین صفحه برای موارد زیر استفاده کنید:

• اشتراک گذاری صفحه خود را شروع یا متوقف کنید
• تغییر بین صفحات یا برنامه های مختلف
• از ابزارهای طراحی برای برجسته کردن یا حاشیه نویسی صفحه خود استفاده کنید
• از تابع چت برای برقراری ارتباط با تیم استفاده کنید

مرحله 8: پایان دادن به جلسه اشتراک گذاری صفحه

وقتی اشتراک‌گذاری صفحه‌تان تمام شد، روی دکمه «پایان» در پایین صفحه کلیک کنید تا اشتراک‌گذاری صفحه‌تان متوقف شود و به برنامه تیم بازگردید.

نکاتی برای اشتراک گذاری موثر صفحه

در اینجا 25 نکته برای به اشتراک گذاری موثر صفحه نمایش خود در تیم آورده شده است:

1. از قبل آماده شوید: مطمئن شوید که قبل از شروع جلسه اشتراک‌گذاری صفحه، همه چیزهایی را که نیاز دارید آماده کرده‌اید، مانند دعوت جلسه، برنامه تیم، و هرگونه مطالب مرتبطی که می‌خواهید به اشتراک بگذارید.
2. بهره‌گیری از رزولوشن مناسب: بالاترین وضوح ممکن را برای اطمینان از یک تصویر واضح و واضح انتخاب کنید.
3. از وب‌کم با کیفیت بالا استفاده کنید: اگر از وب‌کم استفاده می‌کنید، مطمئن شوید که کیفیت خوبی دارد و در موقعیت مناسبی قرار گرفته است تا صفحه‌تان را به وضوح ثبت کنید.
4. به حداقل رساندن حواس‌پرتی‌ها: برای جلوگیری از حواس‌پرتی در طول جلسه اشتراک‌گذاری صفحه، پنجره‌ها یا برنامه‌های غیرضروری را ببندید.
5. از ابزارهای طراحی استفاده کنید: از ابزارهای طراحی برای برجسته کردن یا حاشیه نویسی صفحه خود استفاده کنید تا به تیم کمک کنید آنچه را که به اشتراک می گذارید درک کنند.
6. صفحه نمایش خود را تمیز نگه دارید: صفحه نمایش خود را تمیز و بدون درهم و برهم نگه دارید تا از سردرگمی جلوگیری کنید و پیگیری تیم را آسان تر کنید.
7. بهره‌گیری از عملکرد چت: از عملکرد چت برای برقراری ارتباط با تیم و پاسخ دادن به سوالات احتمالی آنها استفاده کنید.
8. از قبل تمرین کنید: به اشتراک گذاری صفحه نمایش خود را قبل از جلسه واقعی تمرین کنید تا مطمئن شوید که همه چیز به درستی کار می کند و با این روند آشنا شوید.
9. با یک نمای کلی شروع کنید: با یک نمای کلی از چیزهایی که به اشتراک می گذارید شروع کنید تا به تیم ایده ای درباره آنچه که باید انتظار داشته باشد ارائه دهید.



10. از زبان واضح و مختصر استفاده کنید: هنگام اشتراک‌گذاری صفحه نمایش خود از زبان واضح و مختصر استفاده کنید تا از سردرگمی جلوگیری کنید و مطمئن شوید که همه آنچه را که می‌خواهید منتقل کنید متوجه می‌شوند.
11. بهره‌گیری از میکروفون: از میکروفون برای صحبت واضح و بلند استفاده کنید، مخصوصا اگر در حال اشتراک‌گذاری صدا یا ویدیو هستید.
12. مراقب زمان باشید: مراقب زمان باشید و صفحه نمایش خود را برای مدت زمان مناسب بالا نگه دارید تا تیم را با اطلاعات بیش از حد غرق نکنید.
13. از وسایل کمک بصری استفاده کنید: از وسایل کمک بصری مانند اسلایدها یا نمودارها برای کمک به تیم در درک مفاهیم یا ایده های پیچیده استفاده کنید.
14. برای سؤالات آماده باشید: برای سؤالات تیم آماده باشید و از عملکرد چت برای پاسخ سریع و کارآمد به آنها استفاده کنید.
15. از دکمه «پایان» استفاده کنید: از دکمه «پایان» استفاده کنید تا اشتراک‌گذاری صفحه خود را متوقف کنید و پس از پایان کار به برنامه تیم بازگردید.
16. از دکمه “شروع” استفاده کنید: از دکمه “شروع” برای شروع به اشتراک گذاری صفحه خود در زمانی که آماده شروع هستید استفاده کنید.
17. بهره‌گیری از دکمه “Switch”: از دکمه “Switch” برای جابه‌جایی بین صفحه‌ها یا برنامه‌های مختلف در طول صفحه استفاده کنیددر جلسه اشتراک گذاری.
18. از دکمه “ابزارهای طراحی” استفاده کنید: از دکمه “ابزارهای طراحی” برای دسترسی به ابزارهای طراحی برای برجسته کردن یا حاشیه نویسی صفحه خود استفاده کنید.
19. از دکمه “چت” استفاده کنید: از دکمه “چت” برای دسترسی به عملکرد چت برای برقراری ارتباط با تیم استفاده کنید.
20. اتصال اینترنت خود را ثابت نگه دارید: اتصال اینترنت خود را ثابت نگه دارید تا از هرگونه وقفه یا اختلال در طول جلسه اشتراک‌گذاری صفحه جلوگیری کنید.
21. از پس زمینه خود آگاه باشید: از پس زمینه خود آگاه باشید و قبل از شروع جلسه اشتراک گذاری صفحه، هرگونه محتوای مزاحم یا نامناسب را حذف کنید.
22. مراقب منطقه زمانی باشید: به تفاوت‌های منطقه زمانی توجه داشته باشید و مطابق با آن تنظیم کنید تا مطمئن شوید جلسه اشتراک‌گذاری صفحه در زمان مناسبی برای تیم است.
23. از هدست باکیفیت استفاده کنید: اگر از هدست استفاده می‌کنید، مطمئن شوید که کیفیت خوبی دارد و به درستی به رایانه شما متصل است.
24. از دکمه «بی‌صدا» استفاده کنید: از دکمه «بی‌صدا» برای بی‌صدا کردن میکروفون خود در زمانی که صحبت نمی‌کنید استفاده کنید تا از سر و صدای پس‌زمینه و حواس‌پرتی جلوگیری کنید.
25. بعد از آن تمرین کنید: بعد از جلسه اشتراک‌گذاری صفحه تمرین کنید تا مطمئن شوید همه چیز به درستی کار می‌کند و هر زمینه‌ای را برای بهبود شناسایی کنید.

در پایان، اشتراک‌گذاری صفحه نمایش شما در تیم می‌تواند ابزار قدرتمندی برای ارتباط و همکاری باشد، اما برای اطمینان از یک جلسه اشتراک‌گذاری موفق صفحه، به آمادگی و توجه به جزئیات نیاز دارد. با دنبال کردن این 8 مرحله و 25 نکته، می‌توانید به طور موثر صفحه خود را در تیم به اشتراک بگذارید و بهره وری و کارایی تیم خود را افزایش دهید.

منابع :

1. “تیم های مایکروسافت: راهنمای اشتراک گذاری موثر صفحه” توسط شرکت مایکروسافت
2. “بهترین روش های اشتراک گذاری صفحه برای جلسات از راه دور” توسط Zoom Video Communications, Inc.
3. «راهنمای نهایی اشتراک‌گذاری صفحه در جلسات آنلاین» توسط LogMeIn, Inc.

توجه: این مراجع به صورت آنلاین در دسترس هستند و اطلاعات دقیقی در مورد نحوه به اشتراک گذاری موثر صفحه نمایش خود در تیم و از سوی دیگر بهترین روش ها برای جلسات راه دور و همکاری آنلاین ارائه می دهند.

مرحله 1: شناخت و تصدیق افکار منفی

اولین قدم برای مقابله با افکار منفی، آگاهی از آنهاست. اغلب، افکار منفی میتوانند خودکار شوند و در الگوهای فکری ما ریشه دوانند. با شناخت و تصدیق این افکار، می‌توانید شروع به کنترل آنها کنید. به محرک هایی که منجر به تفکر منفی می شود توجه کنید و مراقب گفتگوی درونی خود باشید.

نکته 1: ذهن آگاهی را تمرین کنید

درگیر شدن در تمرینات تمرکز حواس می‌تواند به شما کمک کند تا از افکار و احساسات خود آگاه تر شوید. هر روز زمانی را برای مدیتیشن یا تمرینات تنفس عمیق اختصاص دهید. این تمرین می‌تواند به شما کمک کند تا افکار منفی را بدون قضاوت مشاهده کنید و اجازه دهید بدون اینکه روی آنها تمرکز کنید بگذرند.

نکته 2: یک مجله فکری داشته باشید

نگهداری از یک مجله فکری می‌تواند راهی موثر برای شناسایی الگوهای افکار منفی تکرار شونده باشد. افکار منفی خود را به محض به وجود آمدن، همراه با شرایط پیرامون آنها بنویسید. تجزیه و تحلیل این الگوها می‌تواند بینشی در مورد علل زمینه ای ایجاد کند و به شما کمک کند تا استراتژی هایی برای غلبه بر آنها ایجاد کنید.

مرحله ۲: افکار منفی را به چالش بکشید

هنگامی که الگوهای افکار منفی را شناسایی کردید، مهم است که اعتبار آنها را به چالش بکشید. اغلب، افکار منفی غیرمنطقی یا تحریف شده هستند و بررسی انتقادی آنها می‌تواند به اصلاح دیدگاه شما کمک کند.

نکته 3: افکار خود را زیر سوال ببرید

هنگامی که یک فکر منفی به وجود می آید، از خود بپرسید که آیا شواهدی برای حمایت از آن وجود دارد یا خیر. آیا توضیح جایگزین یا دیدگاه متعادل تری وجود دارد؟ با زیر سوال بردن اعتبار افکار منفی خود، می‌توانید شروع به رهایی از چنگال آنها کنید.

نکته 4: بازسازی شناختی را تمرین کنید

بازسازی شناختی شامل جایگزینی افکار منفی با افکار مثبت و واقعی تر است. هنگامی که یک فکر منفی به وجود می آید، آگاهانه آن را به شیوه ای سازنده تری مجدداً تنظیم کنید. مثلا اگر فکر می‌کنید که «من همیشه همه چیز را به هم می‌زنم»، آن را به‌عنوان «من می‌توانم از اشتباهاتم درس بگیرم و پیشرفت کنم» تعریف کنید.

مرحله 3: خودگویی مثبت را پرورش دهید

افکار منفی اغلب ناشی از انتقاد از خود و شک به خود هستند. با پرورش خودگفتاری مثبت، می‌توانید با این باورهای منفی مقابله کنید و ذهنیت انعطاف پذیرتری ایجاد کنید.

نکته 5: از تأییدیه ها استفاده کنید

جملات تاکیدی جملات مثبتی هستند که میتوانند به سیم کشی مجدد مغز و تقویت خودگفتاری مثبت کمک کنند. فهرستی از جملات تاکیدی ایجاد کنید که برای شما تاثیرگذار باشد، مانند “من لایق عشق و خوشبختی هستم” یا “من قدرت غلبه بر هر چالشی را دارم.” برای تقویت تفکر مثبت، این جملات تاکیدی را روزانه تکرار کنید.

نکته 6: اطراف خود را با تأثیرات مثبت احاطه کنید

افرادی که اطرافمان را احاطه کرده‌ایم می‌توانند بر طرز فکر ما تأثیر بگذارند. به دنبال افرادی باشید که شما را تقویت و حمایت می کنند. در فعالیت هایی شرکت کنید که باعث شادی شما می شود و اطرافتان را با محیط های مثبت احاطه می کند. این می‌تواند به مقابله با افکار منفی کمک کند و دیدگاه خوش بینانه تری را تقویت کند.

مرحله 4: سپاسگزاری را تمرین کنید

قدردانی ابزاری قدرتمند برای تغییر تمرکز ما از منفی گرایی و به سمت مثبت بودن است. با تمرین منظم شکرگزاری، می‌توانید ذهن خود را آموزش دهید تا به چیزهای خوب زندگی توجه کند.

نکته 7: یک مجله سپاسگزاری داشته باشید

هر روز سه چیز را که بخاطرشان سپاسگزار هستید بنویسید. آنها میتوانند لذت های ساده یا دستاوردهای قابل توجهی باشند. تأمل در این جنبه های مثبت زندگی می‌تواند به تغییر دیدگاه شما و کاهش تأثیر افکار منفی کمک کند.

نکته 8: از دیگران تشکر کنید

برای ابراز قدردانی از افرادی که در زندگی شما تأثیر مثبتی داشته اند، وقت بگذارید. یک یادداشت تشکر بفرستید، قدردانی خود را شخصاً ابراز کنید یا کارهای محبت آمیز انجام دهید. با تمرکز بر قدردانی و مثبت اندیشی، می‌توانید با الگوهای تفکر منفی مقابله کنید.

مرحله 5: در صورت نیاز به دنبال کمک حرفه ای باشید

در حالی که استراتژی های ذکر شده در بالا میتوانند در مدیریت افکار منفی موثر باشند، تشخیص اینکه چه زمانی ممکن است کمک حرفه ای لازم باشد ضروری است. اگر افکار منفی ادامه دارند و به طور قابل توجهی بر زندگی روزمره شما تأثیر می گذارند، برای راهنمایی با یک متخصص سلامت روان تماس بگیریدحمایت و پشتیبانی

نکته 9: با یک درمانگر یا مشاور مشورت کنید

درمانگران و مشاوران متخصصان آموزش دیده ای هستند که میتوانند بینش ها و ابزارهای ارزشمندی برای مدیریت افکار منفی ارائه دهند. آنها میتوانند به شما کمک کنند تا استراتژی های شخصی سازی شده برای غلبه بر الگوهای تفکر منفی و بهبود رفاه کلی خود ایجاد کنید.

نکته 10: درمان شناختی-رفتاری (CBT) را در نظر بگیرید

درمان شناختی-رفتاری (CBT) یک رویکرد درمانی شناخته شده برای پرداختن به افکار و رفتارهای منفی است. بر شناسایی و به چالش کشیدن باورهای منفی، توسعه مکانیسم های مقابله و پرورش تغییرات مثبت تمرکز دارد. یک درمانگر واجد شرایط می‌تواند شما را در فرآیند CBT راهنمایی کند.

با دنبال کردن این پنج مرحله و اجرای نکات همراه، می‌توانید افکار منفی خود را کنترل کنید و ذهنیت مثبت تری را در خود پرورش دهید. به یاد داشته باشید که غلبه بر منفی ها یک فرآیند مداوم است که به صبر و شفقت به خود نیاز دارد. با گذشت زمان و تمرین، می‌توانید تاثیر افکار منفی را بر سلامت ذهنی خود کاهش دهید و زندگی رضایت بخشی داشته باشید.

منابع :

1. روانشناسی امروز - یک پلتفرم آنلاین که مقالات، وبلاگ‌ها و منابع مرتبط با روانشناسی، سلامت روان و رشد شخصی را ارائه می‌دهد.
2. Mayo Clinic - یک سازمان پزشکی معتبر که اطلاعات قابل اعتمادی را در مورد موضوعات مختلف سلامت از جمله سلامت روان ارائه می‌دهد.
3. موسسه ملی سلامت روان (NIMH) - یک موسسه تحقیقاتی پیشرو که بر درک و درمان بیماری‌های روانی تمرکز دارد. وب سایت آنها اطلاعات و منابع مبتنی بر شواهد را برای موضوعات مرتبط با سلامت روان ارائه می دهد.

iv>

ایموجی OBJ نمادی است که معمولاً در ارتباطات دیجیتال استفاده می شود، اما معنای آن بسته به زمینه ای که در آن استفاده می شود می‌تواند متفاوت باشد. در اینجا 35 نکته برای درک ایموجی OBJ و معانی احتمالی آن آورده شده است:

1. هدف: 📌 می ​​تواند یک هدف یا هدف را نشان دهد، که نشان می دهد چیزی هدف یا هدف یک عمل یا فعالیت است.
2. اعتراض: 📌 از سوی دیگر می‌تواند نشان دهنده اعتراض یا مخالفت با چیزی باشد، شبیه به ایموجی 😕.
3. Objective-C: 📌 نام یک زبان برنامه نویسی شی گرا است که برای توسعه برنامه های iOS و macOS استفاده می شود.
4. Objective-J: 📌 پورمانتویی طنز آمیز از “Objective-C” و “Java” است که برای اشاره به ترکیب این دو زبان در زبان برنامه‌نویسی سوئیفت اپل استفاده می‌شود.
5. Objective-Javascript: 📌 یک زبان برنامه نویسی خیالی است که ترکیبی از نحو جاوا و جاوا اسکریپت است.
6. Obj-C: 📌 مخفف Objective-C، یک زبان برنامه نویسی است که برای توسعه برنامه های iOS و macOS استفاده می شود.
7. Obj: 📌 در اصطلاح برنامه نویسی می‌تواند مخفف “object” باشد و به ساختار داده ای اشاره دارد که حاوی داده ها و توابعی است که بر روی آن داده ها عمل می کنند.
8. برنامه نویسی هدف گرا: 📌 یک پارادایم برنامه نویسی است که بر بهره‌گیری از اشیاء برای طراحی و پیاده سازی سیستم های نرم افزاری تاکید دارد.
9. بر اساس هدف: 📌 می ​​تواند سیستم یا فرآیندی را توصیف کند که بر اساس اهداف است، نه وظایف یا فعالیت ها.
10. هدف محور: 📌 می ​​تواند شخص یا سیستمی را توصیف کند که به جای احساسات یا ترجیحات شخصی، توسط اهداف هدایت می شود.
11. هدف‌محور: 📌 می‌تواند سیستم یا فرآیندی را توصیف کند که بر دستیابی به اهداف خاص متمرکز است، نه اینکه توسط عوامل دیگر منحرف شود.
12. تصمیم گیری مبتنی بر هدف: 📌 یک فرآیند تصمیم گیری است که از اهداف برای هدایت فرآیند تصمیم گیری استفاده می کند.
13. برنامه ریزی مبتنی بر هدف: 📌 فرآیند برنامه ریزی است که از اهداف برای هدایت فرآیند برنامه ریزی استفاده می کند.
14. ارزیابی مبتنی بر هدف: 📌 فرآیند ارزیابی است که از اهداف برای ارزیابی موفقیت یا شکست یک سیستم، فرآیند یا پروژه استفاده می کند.
15. اندازه گیری مبتنی بر هدف: 📌 یک فرآیند اندازه گیری است که از اهداف برای اندازه گیری پیشرفت یا موفقیت یک سیستم، فرآیند یا پروژه استفاده می کند.
16. معیارهای موفقیت مبتنی بر هدف: 📌 مجموعه معیارهایی است که برای تعیین موفقیت یا شکست یک سیستم، فرآیند یا پروژه بر اساس اهداف آن استفاده می‌شود.
17. معیارهای مبتنی بر هدف: 📌 معیارهایی هستند که برای ارزیابی پیشرفت یا موفقیت یک سیستم، فرآیند یا پروژه بر اساس اهداف آن استفاده می‌شوند.
18. KPI های مبتنی بر هدف: 📌 شاخص‌های عملکرد کلیدی هستند که برای اندازه‌گیری پیشرفت یا موفقیت یک سیستم، فرآیند یا پروژه بر اساس اهداف آن استفاده می‌شوند.
19. معیارسازی مبتنی بر هدف: 📌 فرآیندی است برای مقایسه عملکرد یک سیستم، فرآیند یا پروژه با مجموعه‌ای از اهداف.
20. بهینه سازی مبتنی بر هدف: 📌 فرآیند بهینه سازی یک سیستم، فرآیند یا پروژه برای دستیابی به اهداف آن است.



21. بهبود مبتنی بر هدف: 📌 فرآیند بهبود یک سیستم، فرآیند یا پروژه برای دستیابی به اهداف آن است.
22. آزمایش مبتنی بر هدف: 📌 فرآیند آزمایش یک سیستم، فرآیند یا پروژه برای اطمینان از رسیدن به اهدافش است.
23. اعتبار سنجی مبتنی بر هدف: 📌 فرآیند اعتبارسنجی یک سیستم، فرآیند یا پروژه برای اطمینان از رسیدن به اهدافش است.
24. تأیید بر اساس هدف: 📌 فرآیند تأیید یک سیستم، فرآیند یا پروژه است تا اطمینان حاصل شود که به اهداف خود می رسد.
25. ارزیابی مبتنی بر هدف: 📌 فرآیند ارزیابی پیشرفت یا موفقیت یک سیستم، فرآیند یا پروژه بر اساس اهداف آن است.
26. معیارهای ارزیابی مبتنی بر هدف: 📌 معیارهایی هستند که برای ارزیابی موفقیت یا شکست یک سیستم، فرآیند یا پروژه بر اساس اهداف آن استفاده می‌شوند.
27. معیارهای اندازه گیری مبتنی بر هدف: 📌 معیارهایی هستند که برای ارزیابی پیشرفت یا موفقیت یک سیستم، فرآیند یا پروژه بر اساس اهداف آن استفاده می شوند.
28. عوامل موفقیت مبتنی بر هدف: 📌 عواملی هستند که در موفقیت یا شکست یک سیستم، فرآیند یا پروژه بر اساس اهداف آن نقش دارند.
29. معیارهای عملکرد مبتنی بر هدف: 📌 معیارهایی هستند که برای ارزیابی عملکرد یک سیستم، فرآیند یا پروژه بر اساس اهداف آن استفاده می‌شوند.
30. شاخص‌های عملکرد مبتنی بر هدف: 📌 شاخص‌هایی هستند که برای اندازه‌گیری عملکرد یک سیستم، فرآیند یا پروژه بر اساس اهداف آن استفاده می‌شوند.
31. شاخص‌های کلیدی عملکرد مبتنی بر هدف: 📌 شاخص‌هایی هستند که برای اندازه‌گیری استفاده می‌شونداز موفقیت یا شکست یک سیستم، فرآیند یا پروژه بر اساس اهداف آن مطمئن شوید.
32. اهداف مبتنی بر هدف: 📌 اهداف یا اهداف خاصی هستند که یک سیستم، فرآیند یا پروژه قصد دستیابی به آنها را دارد.
33. اهداف مبتنی بر هدف: 📌 اهداف خاصی هستند که یک سیستم، فرآیند یا پروژه قصد دستیابی به آنها را دارد.
34. اهداف مبتنی بر هدف: 📌 اهداف یا اهداف خاصی هستند که یک سیستم، فرآیند یا پروژه قصد دستیابی به آنها را دارد.
35. اهداف مبتنی بر هدف: 📌 اهداف یا اهداف خاصی هستند که یک سیستم، فرآیند یا پروژه قصد دستیابی به آنها را دارد.

در نتیجه، ایموجی OBJ 📌 بسته به زمینه ای که در آن استفاده می شود، می‌تواند معانی مختلفی داشته باشد. این می‌تواند یک هدف، یک اعتراض یا یک زبان برنامه نویسی را در میان چیزهای دیگر نشان دهد. در نظر گرفتن زمینه ای که در آن از ایموجی استفاده می شود برای درک معنای مورد نظر آن مهم است.

منابع و مراجع دارای اعتبار بالا:

1. «برنامه‌نویسی Objective-C: راهنمای مزرعه‌دار بزرگ نرد» توسط Benefiel، David، و Chris Adamson.
2. «Objective-C برای iOS و Mac OS X» توسط Apple Inc.
3. «مرجع جیبی Objective-C» توسط استفان جی. کوچان.